В карьере сильного и слабого пола есть свои определенные различия, которые известны и обывателям, и специалистам – начиная от мотивации к работе и заканчивая методами продвижения по карьерной лестнице.
На карьеру женщины, в силу ее природной эмоциональности и прочих женских факторов, могут иметь влияние и инциденты внутри компании, и события в мире, и даже семейные обстоятельства. Поэтому нередко вместо головокружительного взлета в карьере женщина вынуждена наблюдать одну и ту же ступеньку, на которой она тщетно ожидает повышения и удовлетворения от работы. В чем причина? Какие ошибки становятся барьером для женщины на пути к успеху?
-
Бездеятельность и безынициативность
Пассивность в работе и жизни, отсутствие активности и настырности многим мешают в работе. Одна принципиально ждет, пока начальство, наконец, заметит ее способности, талант и фантастическую трудоспособность, оценит ее и вместо карьерной лестницы предложит скоростной лифт к успеху. Другая просто стесняется заявить руководству, что ее заслуги перед компанией слишком низко оцениваются. На самом же деле, начальство за пеленой проблем компании может вас просто не заметить. Или же посчитать, что вам уютно и на том месте, которое вы занимаете. Поэтому нужно понимать, что успех только в ваших руках.
-
Слишком низкая самооценка
Данная ошибка уже давно отмечена психологами, как самая распространенная. Женщина, в отличие от мужчины, нередко занижает в своих же глазах свои таланты, опыт, квалификацию и пр. Проще говоря, мы не уверены в себе и стеснительны, даже когда есть все основания для карьерного роста. Такое «самопринижение» становится весьма высоким барьером для продвижения вверх и повышения зарплаты.
-
Фанатизм в доведении любого дела до совершенства
50 процентов женщин совершают данную ошибку. Любое задание они стремятся выполнить настолько безупречно, чтобы ни одна деталь не осталась обделенной вниманием. К сожалению, в большинстве случаев данная тактика не играет женщине на руку. Почему? В стремлении к идеалу мы топим себя в мелочах, забывая о ситуации в целом и теряя время. И не говоря уже о самом понятии «идеала», которое у каждого свое. Поэтому одной из важных задач является способность вовремя остановиться.
-
Эмоциональность
Избыток эмоций не идет на пользу ни в какой ситуации – а уж в работе и подавно. Понятно, что женщина – по природе своей существо весьма эмоциональное, и трансформироваться в железную леди, переступая порог офиса, очень сложно. Но важно помнить, что эмоции и карьера – вещи несовместимые. Эмоции не способствуют правильному решению деловых проблем, отношениям с коллегами и партнерами, текущим делам. Поэтому следует выработать в себе привычку – оставлять свою эмоциональность вместе с плащом на вешалке.
-
Неопределенность в целях
Ошибка, которая нередко ходит рядом с предыдущей. Редкая женщина знает, чего она конкретно хочет от жизни. Как правило – «все и сразу». Но в вопросе карьеры все и сразу получить еще сложнее, чем в остальных сферах жизни. Нужна четкая определенность в своих приоритетах. Только определившись в своих целях, можно исключить большую часть ошибок и разочарований, а также обеспечить себе наиболее понятный путь к успеху.
-
Патологическая честность
Никто не говорит о том, что начальству нужно врать с три короба, сочиняя красочную историю о вашем богатом опыте работы и пр. Но если вас спрашивают «умеете ли вы…», то логичнее будет ответить «умею» или «быстро научусь», чем заранее расписаться в своем непрофессионализме. Руководитель должен видеть, что вы уверены в себе, что готовы работать и готовы развиваться.
-
Нерешительность и страхи
Страх – просить повышения зарплаты и вообще касаться этого вопроса в разговоре с начальством. Следует помнить: зарплата – это не одолжение вам вашего руководителя, это оплата вашего труда. И если у вас есть уверенность, что вы заслужили право на повышение зарплаты, то упомянуть об этом в разговоре лишним не будет. Желательно, конечно, подкрепить свои слова своими достижениями в компании, и не забывать о правильном выборе тона и времени.
Путь по карьерной лестнице сопровождается многими препятствиями, но большую часть ошибок можно исключить, если подходить к вопросу карьеры грамотно и без эмоций.
